一.产品概述诺明eHR管理系统包括管理平台和员工自助服务平台，服务于管理人员，服务于所有员工的员工自助服务平台。管理平台带来了人力资源管理所需的所有模块，包括：组织规划.员工关联管理.考勤管理.工资福利，招聘管理.培训管理.绩效评估等。员工可以在自助服务平台上查看和升级个人信息，查看工资清单，管理个人日历，访问文档库，提交假期申请等。;主管可以在自助服务平台上审查员工申请，提交招聘需求，完成员工评估等。

　　二.产品特点1.多企业.多部门适用用户的创建和维护.多部门组织结构。系统管理员可以根据需要随时升级新公司.新单位，或合并多个单位.重组。根据企业管辖范围设置管理用户，系统严格限制人力资源管理人员的数据浏览范围。2.多语言.根据用户的喜好，多货币操作面板和表格可以用中文或英文显示。为了满足用户的术语习惯，操作界面中的所有字段都在中间.英文标题可以根据用户的需要进行修改。此外，员工的工资可以根据外汇记录分配，同一企业的不同员工可以获得不同货币的工资。

　　3.员工自助服务平台的员工可以根据网络浏览器或移动智能设备访问员工自助服务平台，并在线与其他同事和相关主管沟通.互动不仅可以查看和升级个人信息，还可以浏览授权范围内的企业信息，完成授权范围的申请和审批。员工自助服务平台提高了人力资源管理的效率，增强了企业组织内部的凝聚力。

　　三.功能介绍1。组织规划包括:组织结构的创建和维护.根据岗位设置和维护完整的岗位体系，根据岗位.职称开设人员编制计划，为关键岗位创建人员接任计划。

　　2.员工关联带来了完整的员工关联管理功能，包括:员工档案管理.劳动合同管理.跟踪岗位变动.员工关爱等，多方位协助人力资源管理人员运营员工关联，提高组织效率。

　　3.考勤管理协助用户实时跟踪员工的出勤记录.加班纪录.外勤纪录.休假记录等。，适用于用户在特定时间内对企业和部分员工的整体出勤情况进行实时统计，及时发现异常出勤记录。系统根据员工考勤统计.用户自定计算公式自动生考勤报告，并将员工考勤报告纳入工资计算过程。

　　4.工资福利完全符合《中国劳动法》及其个人所得税等法律法规，提供强有力的服务.灵活的薪资福利计算及其支付功能，帮助用户轻松.有效完成工资和福利计算及其银行支付流程。工资和福利模块无缝集成考勤.休假.加班.适用于各种复杂应用领域的支出等程序模块，大大提高了工资福利管理人员的工作效率。

　　5.招聘管理为用户建立了一个完整的周期。前端到后端职位的招聘解决方案涵盖了招聘过程的所有环节。招聘过程中和谐的招聘公司主管和招聘主管相互合作，大大提高了招聘效率。招聘管理模块提供以下功能：招聘需求管理.招聘计划.公布岗位机会.简历管理.考生评比.招聘活动统计。

　　6.培训管理协助人力资源主管规范和管理企业内部培训活动。培训模块包括以下功能:培训课程维护.管理培训计划.培训需求管理.培训课程管理等。员工培训历史及培训课程完成情况自动保存到员工档案中。

　　7.绩效管理适用于用户维护无休止的关键绩效指标(KPI)，为了建立员工绩效考核评分卡，根据自动员工考核流程，帮助公司实施特殊的人力资源管理对策。绩效评估模块包括以下功能：维护关键绩效指标(KPI)，打开平衡计分卡，完成评估过程，统计评估结果。